Разработка и заключение коллективного договора на предприятии, контроль над его выполнением

Реферат, 28 страниц, 12 источников, 1 таблица, 1 рисунок.

Структура работы

  • Введение
  • Глава 1. Коллективные договоры в практике социального партнерства
    • 1.1. Сущность, значение и содержание коллективных договоров
    • 1.2. Практика заключения коллективного договора и контроля за его соблюдением
  • Глава 2. Совершенствование содержания коллективного договора в современных условиях
    • 2.1. Повышение эффективности коллективного договора
    • 2.2. Преодоление дефектов трудового права при заключении коллективного договора
  • Заключение
  • Список использованных источников

Фрагменты работы

Введение

К настоящему времени мировая практика не знает ни одного примера принятия единых национальных законов о социальном партнерстве. Обычно данную сферу общественных отношений регулируют многочисленные нормативные и законодательные акты, в которых описываются применяемые механизмы реализации принципов социального партнерства, регламентируется работа органов, выполняющих консультативные функции, а также систематизированы досудебные и судебные способы урегулирования трудовых споров и конфликтов. В России механизмы социального партнерства на данный момент носят лишь декларативный характер. В связи с этим, существует необходимость совершенствования практики регулирования трудовых правоотношений, построенных на основе принципов социального партнерства.

В Российской Федерации формы социального партнерства закреплены в разделе 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) [1]. Актами социального партнерства выступают коллективные договоры и соглашения. Их главное отличие заключается в уровнях социального партнерства. Если коллективные договоры заключаются между наемными работниками и конкретным работодателем (предприятием, учреждением), то коллективные соглашения опосредуют отношения между работодателями, объединенными в рамках отрасли, региона, территории, и работниками, работающими у данных работодателей. При этом представителями работников выступают соответствующие профсоюзы и их объединения.

Коллективный договор в соответствии с трудовым правом рассматривается в нескольких аспектах, имеющих самостоятельное теоретическое и практическое значение. Коллективный договор, будучи актом социального партнерства, рассматривается как нормативно-правовой договор. Нормативность коллективного договора вытекает непосредственно из содержания ст. 40 ТК РФ, где определяется, что он заключается с целью регулирования социально-трудовых отношений.

Коллективный договор можно охарактеризовать как нормативно-правовой договор, заключаемый на локальном (производственном) уровне между работодателем и наемными работниками с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов субъектов социального партнерства. Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, сегодня все более приобретает черты своеобразного «трудового кодекса», призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем. В связи с вышеизложенным вопросы дальнейшего совершенствования коллективных договоров являются весьма актуальными.

Объектом исследования является коллективный договор как акт социального партнерства. Предметом исследования выступает принципы разработки и заключения коллективного договора.

Целью работы является изучение особенностей разработки и заключения коллективного договора на современном предприятии. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

  • раскрыть сущность, значение и содержание коллективных договоров;
  • изучить практику заключения коллективного договора и контроля за его соблюдением;
  • проанализировать возможности оценки и повышения эффективности коллективного договора;
  • систематизировать возможности выявления и преодоления дефектов трудового права при заключении коллективного договора.

Данная работа получила оценку «отлично».

Индивидуальный номер работы – 98-98.

Rambler's Top100