Задачи по экономике предприятия. Часть 57 (рабочее время)
Задача №188 (расчет фондов рабочего времени и показателей их использования)
На протяжении марта при средней установленной продолжительности рабочего дня 8,1 часа и 980 рабочих местах предприятие отработало 24 дня и следующее число человеко-дней: в первой смене – 20500, во второй – 18500, в третьей – 6000 человеко-дней, неявки составили 2850 человеко-дней, в том числе очередные отпуска – 1350, праздничные и выходные – 6500 человеко-дней. За месяц отработано 351000 человеко-дней.
Определить фонды рабочего времени и показатели их использования; среднесписочную численность работников; среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и коэффициент его использования; коэффициент сменности работников; коэффициент использования сменного режима. Сделать выводы.
Решение:
Определяем календарный фонд времени. Этот фонд равен сумме человеко-дней явок и неявок всех рабочих за отчетный период. В нашей задаче календарный фонд времени составляет:
20500+18500+6000+2850+6500=54350 человеко-дней.
Затем определяем табельный фонд времени. Для этого из календарного фонда времени вычитаем число человеко-дней за счет праздничных и выходных дней:
54350-6500=47850 человеко-дней.
Максимально возможный (располагаемый) фонд времени меньше табельного фонда времени на число человеко-дней неявок в связи с очередными отпусками:
47850-1350=46500 человеко-дней.
Учитывая, что фактически отработано рабочими 45000 человеко-дней (20500+18500+6000), исчисляем показатели использования этих фондов времени; для этого рассчитываем удельные веса отработанного времени в соответствующем фонде времени.
Коэффициент использования календарного фонда времени составляет:
45000/54350=0,828 (82,8%).
Коэффициент использования табельного фонда времени составляет:
45000/47850=0,940 (94,0%).
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени составляет:
45000/46500=0,968 (96,8%).
Как видно, на предприятии неиспользованное рабочее время составляет:
100-96,8=3,2%.
Для расчета средней списочной численности работников необходимо календарный фонд времени разделить на число календарных дней рассматриваемого периода:
54350/31=1753 человека.
Для расчета средней фактической продолжительности рабочего дня число отработанных человеко-часов следует разделить на число отработанных человеко-дней:
351000/(20500+18500+6000)=7,79 часа.
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня составляет:
7,79/8,1=0,962 (96,2%).
Таким образом, фонд рабочего времени согласно данному показателю используется на 96,2%.
Продолжаем анализ использования рабочего времени далее. Каждое предприятие имеет установленный сменный режим – 1, 2, 3 смены. Однако не все смены используются с полной загрузкой, а это можно рассматривать как фактическую потерю рабочего времени. Чтобы рассчитать число смен, отработанных предприятием с полной загрузкой рабочих мест, вычисляют коэффициент сменности. Он представляет собой отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах к числу человеко-дней в наиболее загруженной смене:
(20500+18500+6000)/20500=2,20.
Экономический смысл данного показателя – число смен, отработанных с полной загрузкой.
Коэффициент использования сменного режима рассчитывается как отношение коэффициента сменности к установленному числу смен:
2,20/3=0,733 (73,3%).
Таким образом, загрузка по сменам на данном предприятии не равномерна.
В целом, если разработать и провести в жизнь мероприятия по сокращению простоев оборудования, улучшению использования фондов времени, повышению показателя сменности, то на данном предприятии можно значительно улучшить технико-экономические показатели работы.
Обновить
Определите:
а) коэффициенты сменности рабочих, использования сменного режима, непрерывности и интегральный коэффициент использования рабочих мест;
б) резервы рабочего времени из-за неполного использования рабочих мест в первой смене и в целом по предприятию;
в) прирост объема продукции, который можно получить в результате повышения загрузки рабочих мест, если коэффициент сменности рабочих увеличить до 1,9, средняя выработка продукции за смену одним рабочим составляет 14,6 тыс. рублей.
Сделайте обоснованные выводы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
1. Отработано рабочими, чел.-дней – 8756.
2. Целодневные простои, чел.-дней – 10.
3. Неявки, чел.-дней:
в связи с очередными отпусками – 244;
в связи с родами – 25;
по болезни – 140;
в связи с учебными отпусками – 10;
в связи с выполнением государственных обязанностей – 4;
по разрешению администрации – 15;
в связи с выходными и праздничными днями – 3200.
4. Отработано рабочими, чел.-часов – 68597,
в том числе сверхурочно – 300.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня, часов:
90,4% рабочих – 8;
9,6% рабочих – 7.
Постройте баланс использования рабочего времени и определите:
а) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени;
б) коэффициенты использования фондов рабочего времени;
в) коэффициенты использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего; по продолжительности рабочего дня (полной и урочной), а также по числу часов, отработанных одним списочным рабочим за апрель.
Сделайте обоснованные выводы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
40,7-40,2=0,5 часа в неделю.
2. Соотносим потери рабочего времени в установленной продолжительностью рабочей недели:
0,5*100/40,7=1,23%.
Это и есть время, неиспользованное из-за целодневных простоев.
Анализ использования рабочего времени в организации:
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
среднесписочная численность работников – 50 чел.;
неявки в связи с выходными днями – 400 чел.-дн.,
неявки в связи очередными отпусками – 80 чел.-дн.,
неявки по всем прочим причинам – 15 чел.-дн;
целодневные простои – 5 чел.-дн.
Определить:
календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени (чел.-дн.);
количество фактически отработанного времени, явок, неявок (чел.-дн.);
среднюю фактическую продолжительность рабочего периода (дн.).
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Исходные данные:
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
1. Среднесписочное число работников (всего) – 1000 чел.
2. Отработано работниками – 214200 чел.-дней.
3. Целодневные простои – 40 чел.-дней.
4. Неявки на работу – 15760 чел.-дней.
5. Ежегодные отпуска – 22000 чел.-дней.
5. Праздничные и выходные дни – 113000 чел.-дней.
Определить:
1) коэффициент использования календарного фонда рабочего времени;
2) коэффициент использования табельного фонда времени;
3) коэффициент использования максимально возможного фонда времени.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи