Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Реферат, 45 страниц, 37 источников.

Структура работы

  • Введение
  • 1. Правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • 3. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя
  • Заключение
  • Список использованных источников

Фрагменты работы

Введение

Анализ материалов судебной практики, научных публикаций показал, что наиболее сложными являются дела увольнения работника по инициативе работодателя. Большинство рассматриваемых в суде трудовых споров, возникающих между работниками и работодателями, – это споры, связанные с прекращением (расторжением) трудового договора. При этом более половины исков о восстановлении на работе удовлетворяется. Названный факт говорит о том, что на практике зачастую неправильно применяются нормы трудового законодательства о прекращении трудового договора, а также о несовершенстве этих норм. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, а особенно на стадии расторжения трудового договора. Особенно представляет интерес расторжение трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников. Учитывая вышеизложенное, следует отметить высокую актуальность вопросов правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Объектом исследования выступает правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и наемным работником. Предметом исследования являются особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Целью работы является изучение особенностей правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

  • раскрыть правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
  • проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
  • изучить гарантии и компенсации при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Данная работа получила оценку «отлично».

Индивидуальный номер работы – 99-66.

Комментарии  

 
# Курсовая по темеМарина 30.07.2016 20:45
Работа отличная. Все подробно написанно
Ответить
 
Rambler's Top100