Планирование трудовой карьеры

Контрольная работа, 22 страницы, 9 источников, 1 таблица, 1 рисунок.

Структура работы

  • Введение
  • 1. Планирование трудовой карьеры
    • 1.1. Сущность карьеры и подходы к ее пониманию
    • 1.2. Типовые модели и виды карьеры
    • 1.3. Планирование карьеры в управлении персоналом
  • 2. Задача: проект, требующий инвестиций в размере 180000 руб., предполагает получение годового дохода – 30000 руб., определите срок окупаемости проекта.
  • Заключение
  • Список использованных источников

Фрагменты работы

Введение

До недавнего времени на территории СССР термин «карьера» не выступал как самостоятельный предмет исследований, что можно объяснить рядом причин:

  • во-первых, существовали идеологические запреты на научные исследования карьеры как явления, чужого социалистическому идеалу. Понятие «карьера» имело негативный смысл, семантически сближаясь с карьеризмом, под которым понималось преследование личного успеха, вызванное корыстными целями в ущерб общественным интересам;
  • во-вторых, должностное продвижение человека осуществлялось партийной организацией при условии определяющей роли членства в этой организации, а не профессионально важными качествами; в результате игнорировались методики планирования карьеры как таковые;
  • в-третьих, отсутствовал мотивационно-стимулирующий механизм творческой активности субъекта: изъятие собственности и социальных благ, система оплаты труда выполняла неспецифическую функцию – регулирование миграции и сдерживание текучести кадров по отдельным профессиям.

В результате социально-экономических изменений на постсоветском пространстве произошла трансформация массового сознания в сторону позитивного восприятия карьеры как социально-экономического явления. Проблемы, связанные с профессиональной карьерой и карьерными ориентациями, становятся актуальным предметом исследований в различных областях научного знания.

Объектом исследования является карьера как социально-экономическое явление. Предметом исследования выступают проблемы, связанные с профессиональной карьерой и ее планированием.

Целью работы является изучение социально-экономической сущности понятия «карьера» с различных точек зрения. Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

  • раскрыть сущность термина «карьера» и основных подходов в его пониманию;
  • изучить типовые модели и виды трудовой карьеры;
  • проанализировать сущность планирования карьеры и места данного процесса в управлении персоналом.

Данная работа получила оценку «отлично».

Индивидуальный номер работы – 96-62.

Rambler's Top100