Разработка кадровой политики в банке

Реферат, 31 страница, 21 источник, 5 таблиц, 1 рисунок.

Структура работы

  • Введение
  • 1. Сущность, цели и виды кадровой политики
  • 2. Этапы формирования кадровой политики организации
  • 3. Особенности кадровой политики в банке
  • 4. Пример разработки кадровой политики в банке
  • Заключение
  • Глоссарий
  • Список литературы

Фрагменты работы

Введение

Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития организаций в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров и услуг, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием в первую очередь индивидуальных потребностей, обеспечением заинтересованности работников в наивысших конечных результатах, использованием новейших технологий.

Важнейшей сферой приложения управленческого труда является управление персоналом. Ситуация в данной сфере осложняется тем, что в одночасье рухнула относительно стройная система работы с кадрами как в общегосударственном, так и в отраслевом масштабе. А большинство проблем, которые приходится решать ежечасно не просто новые, а прямо противоположные тем, которые возникали ранее на всем протяжении деятельности организации. Это обуславливает важность постановки в современных российских условиях системы разработки и реализации кадровой политики в организациях и необходимости разработки новых принципов работы с персоналом с учетом накопленного за предыдущие годы опыта.

Необходимо отметить, что до недавнего времени само понятие «кадровая политика» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда. Кадровая политика в современных условиях приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации. Эффективная кадровая политика должна уметь приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также учитывать перспективы развития организации в целом.

Таким образом, проблемы совершенствования кадровой политики в организациях и направления ее совершенствования являются весьма актуальными.

Объектом исследования выступает кадровая политика современной организации. Предметом исследования является процесса формирования кадровой политики организации.

Целью работы является изучение особенностей процесса формирования кадровой политики организации в целом и на примере банковской организации. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

  • раскрыть сущность и цели кадровой политики;
  • изучить особенности типов кадровой политики;
  • проанализировать сущность этапов процесса разработки кадровой политики;
  • выявить особенности кадровой политики в банке.

Данная работа получила оценку «отлично».

Индивидуальный номер работы – 97-76.

Rambler's Top100