Задача №79 (оценка схемы оплаты труда)

Фирма «Арона» изготавливает один вид продукции. В фирме работают рабочие, заработная плата которых и другие данные представлены ниже:

  1. Число рабочих – 8 чел.
  2. Заработная плата в час – 6 ден. ед.
  3. Гарантированная недельная минимальная заработная плата – 100 ден. ед.
  4. Среднее время изготовления единицы продукции – 37 мин.
  5. Минимальный выпуск продукции в неделю – 450 ед.

Рабочее время фирмы – 40 часов в неделю. Сверхурочные работы не должны превышать 200 ч в неделю и должны оплачиваться в размере 1и1/3 часть часовой тарифной ставки. Дополнительная рабочая сила не может быть привлечена.

На протяжении значительной части года фирма не удовлетворяет спрос, не смотря на максимальное количество сверхурочной работы. Химический состав продукции не позволяет накапливать запасы незавершенного производства и готовой продукции.

После соответствующих исследований была предложена схема оплаты труда, характеризующаяся такими данными:

  1. Среднее время на изготовление единицы продукции – 34 мин.
  2. Заработная плата за единицу продукции – 3 ден. ед.

В соответствии с этим сокращается минимальная гарантированная недельная оплата, максимальный размер и ставки оплаты сверхурочных работ.

Цена реализации единицы продукции – 9 ден. ед., материальные затраты – 2 ден. ед. на единицу, переменные накладные расходы – 3 ден. ед. в час. Постоянные накладные расходы – 1200 ден. ед. в неделю.

Составить расчет дохода фирмы за неделю при:

  • существующей схеме оплаты труда при минимальном недельном выпуске, при поточном максимальном недельном выпуске;
  • предлагаемой схеме оплаты труда при минимальном недельном выпуске, при поточном максимальном недельном выпуске, при предлагаемом максимальном выпуске.

Решение задачи см. ниже

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Решение задачи:

Рассчитываем показатели хозяйственной деятельности предприятия при существующей схеме оплаты труда и минимальном недельном выпуске изделий:

  1. недельный выпуск продукции – 450 изделий;
  2. время, затрачиваемое на производство 450-ти изделий при условии, то на работу над одним изделием затрачивается 37 минут:
    450 изделий*37 мин/60 мин=277,5 часа;
  3. время работы предприятия за неделю при условии, что производственная нагрузка равномерно распределена между 8 рабочими:
    277,5/8=34,69 часа;
  4. заработная плата одного рабочего при существующей производственной нагрузке:
    34,69 час/чел.*6 ден. ед.=208,14 ден. ед.,
  5. элементы затрат на производство:
    материальные затраты составляют:
    2 ден. ед.*450 изделий = 900,00 ден. ед.;
    заработная плата рабочих:
    208,14 ден. ед.*8 чел.=1665,12 ден. ед.;
    переменные накладные расходы:
    3 ден. ед.*34,69 часа=104,07 ден. ед.;
    постоянные накладные расходы: 1200,00 ден. ед.
    Итого затраты на производство составляют:
    900,00+1665,12+104,07+1200,00= 3869,19 ден. ед.;
  6. выручка от реализации продукции:
    9 ден. ед.*450 изделий=4050 ден. ед.;
  7. финансовый результат равен:
    4050,00-3869,19=180,81 ден. ед.

Рассчитываем показатели хозяйственной деятельности предприятия при существующей схеме оплаты труда и поточном максимальном недельном выпуске изделий:

  1. общее время работы всеми рабочими при условии 40-часовой рабочей недели и времени сверхурочной работы – 200 часов составляет:
    40 час*8 чел.+200 час=520 часов;
  2. недельный выпуск продукции равен:
    520 час*60 мин/37 мин=843 изделия;
  3. время работы предприятия за неделю при условии, что время сверхурочной работы равномерно распределено между 8 рабочими:
    40 час+200 час/8 чел.=65,0 час;
  4. элементы затрат на производство:
    материальные затраты составляют:
    2 долл.*843 изделий=1686,00 ден. ед.;
    заработная плата рабочих с учетом надбавки за время сверхурочной работы:
    40 час.*8 чел.*6 долл.+200 час.*8 долл.=3520,00 ден. ед.
    Примечание: ставка заработной платы за время сверхурочной работы составляет: 4/3*6 ден. ед.=8 ден. ед.;
    переменные накладные расходы: 3 ден. ед.*65,0 часа=195,00 ден. ед.;
    постоянные накладные расходы: 1200,00 ден. ед.
    Итого затраты на производство составляют:
    1686,00+3520,00+195,00+1200,00=6601,00 ден. ед.;
  5. выручка от реализации продукции:
    9 ден. ед.*843 изделий=7587,00 ден. ед.;
  6. финансовый результат равен:
    7587,00-6601,00=986,00 ден. ед.

Рассчитываем показатели хозяйственной деятельности предприятия при предлагаемой схеме оплаты труда и минимальном недельном выпуске изделий:

  1. недельный выпуск продукции – 450 изделий;
  2. время, затрачиваемое на производство 450-ти изделий при условии, то на работу над одним изделием затрачивается 29 минут:
    450 изделий*34 мин/60 мин=255,0 часов;
  3. время работы предприятия за неделю при условии, что производственная нагрузка равномерно распределена между 8 рабочими:
    255,0/8=31,875 часа;
  4. заработная плата одного рабочего при существующей производственной нагрузке:
    31,875 час/чел.*3 ден. ед.=95,63 ден. ед.
    При минимальном выпуске одним рабочий зарабатывает 95,63 ден. ед. в неделю, однако предприятие оплатит каждому рабочему минимальную гарантированную заработную плату в размере 100 ден. ед.
  5. элементы затрат на производство:
    материальные затраты составляют:
    2 ден. ед.*450 изделий=900,00 ден. ед.;
    заработная плата рабочих:
    100 ден. ед.*8 чел.=800,00 ден. ед.;
    переменные накладные расходы:
    3 ден. ед.*31,875 часа=95,63 ден. ед.;
    постоянные накладные расходы: 1200,00 ден. ед.
    Итого затраты на производство составляют:
    900,00+800,00+95,63+1200,00=2995,63 ден. ед.;
  6. выручка от реализации продукции:
    9 ден. ед.*450 изделий=4050,00 ден. ед.;
  7. финансовый результат равен:
    4050,00-2995,63=1054,37 ден. ед.

Рассчитываем показатели хозяйственной деятельности предприятия при предлагаемой схеме оплаты труда и поточном максимальном недельном выпуске изделий:

  1. общее время работы всеми рабочими при условии 40-часовой рабочей недели и времени сверхурочной работы – 200 часов составляет:
    40 час*8 чел.+200 час=520,0 часов;
  2. недельный выпуск продукции равен:
    520 час*60 мин/34 мин=918 изделий;
  3. время работы предприятия за неделю при условии, что время сверхурочной работы равномерно распределено между 8 рабочими:
    40 час+200 час/8 чел.=65,0 часа.
  4. элементы затрат на производство:
    материальные затраты составляют:
    2 ден. ед.*918 изделий=1836,00 ден. ед.;
    заработная плата рабочих с учетом надбавки за время сверхурочной работы:
    40 час.*8 чел.*3 ден. ед.+200 час.*4 ден. ед.=1760,00 ден. ед.
    Примечание: ставка заработной платы за время сверхурочной работы составляет:
    4/3*3 ден. ед.=4 ден. ед.;
    переменные накладные расходы:
    3 ден. ед.*65,0 часа=195,00 ден. ед.;
    постоянные накладные расходы: 1200,00 ден. ед.
    Итого затраты на производство составляют:
    1836,00+1760,00+195,00+1200,00=4991,00 ден. ед.;
  5. выручка от реализации продукции:
    9 ден. ед.*918 изделий=8262,00 ден. ед.;
  6. финансовый результат равен:
    8262,00-4991,00=3271,00 ден. ед.

Финансовый результат хозяйственной деятельности составляет:

  1. при существующей схеме оплаты труда и минимальном недельном выпуске изделий – 180,81 ден. ед.;
  2. при существующей схеме оплаты труда и поточном максимальном недельном выпуске изделий – 986,00 ден. ед.;
  3. при предлагаемой схеме оплаты труда и минимальном недельном выпуске изделий – 1054,37 ден. ед.;
  4. при предлагаемой схеме оплаты труда и поточном максимальном недельном выпуске изделий – 3271,00 ден. ед. (максимальная сумма)

Просьба в отзывах на полученные задачи писать содержательные комментарии: количество страниц в файле с задачей, количество таблиц, рисунков и формул, понятен ли текст решения задачи. Заранее спасибо.

Комментарии  

 
# Задача №2633 (расчет компенсации за неиспользованны й отпуск)Администратор 23.11.2016 15:54
Определите сумму компенсации за неиспользованны й отпуск. Работник отработал в календарном году 4 месяца, продолжительнос ть отпуска по контракту 28 календарных дней, заработная плата за 3 месяца, предшествующих увольнению 16900 руб. при 62 рабочих днях.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Задача №1927 (выбор системы оплаты труда)Администратор 28.10.2016 21:42
Рассчитайте, какая система оплаты труда предпочтительна для менеджера по продаже, работающего в посреднической структуре – сдельная или повременно-прем иальная – а) с точки зрения предприятия; б) с точки зрения работника, исходя из следующих условий:
- месячный план продаж в расчете на одного менеджера 300 тыс. руб.;
- фактически продано за месяц на 330 тыс. руб.;
- сдельная система – комиссионные – 4% от продаж;
- повременно-прем иальная система – оклад по штатному расписанию – 8000 руб., система премирование предусматривает выплату 40% за выполнение плана плюс 4% за каждый процент перевыполнения плана продаж.
Сравните сдельную зарплату на 1 тыс. руб. товарооборота. Как изменится удельная зарплата, если фактический товарооборот составит, соответственно, 200, 350 и 400 тыс. руб.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Задача №1857 (система оплаты труда)Администратор 24.10.2016 21:38
На предприятии применяется система формирования заработной платы коммерческого отдела, предусматривающ ая ее начисление по каждому работнику через установление фиксированного процента от базового показателя, на величину которого работник непосредственно влияет. В частности для менеджеров, реализующих продукцию в розницу, базовым показателем является объем товарооборота. Для менеджеров, занимающихся оптовой поставкой – процент от маржи по контракту. Начальник коммерческого отдела получает заработную плату, которая равна средней по отделу (без него) умноженной на коэффициент 1,5.
Начислить заработную плату работникам коммерческого отдела за месяц на основании следующих данных, приведены в таблице:

Определить условия применения такой системы оплаты труда. Что будет, если объем реализации равен нулю?
Какие еще базовые показатели Вы могли бы порекомендовать для данной системы оплаты труда.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Задача №1856 (определение рациональной системы найма персонала)Администратор 24.10.2016 21:38
Торговая сеть приобрела предприятие по переработке плодоовощной продукции. Определить годовую среднесписочную численность работников этого предприятия с сезонным характером работы на основании следующих данных.
Предприятие начинает производственну ю деятельность в апреле и заканчивает в октябре. В остальной период производственны е мощности законсервированы.
Среднесписочная численность работников по месяцам приведена в таблице:

Определить наиболее рациональную систему найма работников на предприятие с учетом сезонности.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Задача №866 (расчет компенсации за сверхурочную работу)Администратор 15.09.2016 15:00
Тарифная ставка оператора на предприятии – 16 руб. в час. Рабочий заработал 20 руб. за сверхурочную работу. Он отработал 45 часов вместо обычных 40 часов в неделю.
Требуется рассчитать компенсацию рабочего за неделю с выделением затрат прямого труда и производственны х накладных расходов.
Решение задачи
Ответить
 
Rambler's Top100