Задачи по управлению персоналом. Часть 13

Задача №5753 (анализ движения трудовых ресурсов)

По предложенным данным оценить интенсивность движения трудовых ресурсов.

Таблица – Данные для расчетов

Решение задачи:

Движение персонала характеризуется с помощью ряда коэффициентов:

1) коэффициент оборота по приему – это отношение общей численности принятых в течение года работников (Чпр) к их среднесписочной численности (Чср):

Кпр=Чпр/Чср=38/175=0,217;

2) коэффициент выбытия – это отношение общей численности выбывших в течение года работников (Чвыб) к их среднесписочной численности (Чср):

Квыб=Чвыб/Чср=53/175=0,303;

3) коэффициент общего оборота трудовых ресурсов:

Кобщ=(Чпр+Чвыб)/Чср=(38+53)/175=0,520;

4) коэффициент текучести кадров – это отношение численности работников, выбывших по причине текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины) (Чтек) к среднесписочной численности работников (Чср):

Ктек=Чтек/Чср=41/175=0,234;

5) коэффициент замещения – это отношения численности принятых за период работников (Чпр) к численности уволенных работников (Чвыб):

Кзам=Чпр/Чвыб=38/53=0,717.

В условном выражении на 1000 чел. персонала приходится 217 чел. принятых работников и 303 уволенных по всем причинам. Таким образом, процесс выбытия персонала происходит быстрее, чем процесс приема. Следовательно, численность персонала сокращается. На 1000 чел. уволенных работников приходится только 717 принятых работников. Весьма высок коэффициент текучести (больше 50%), что отрицательно характеризует кадровую работу на анализируемом предприятии. В целом ситуация с движение персонала на предприятии является неудовлетворительной.