Задача №5106 (правоприменительная практика в сфере защиты персональных данных)

При проведении проверки хранения первичной документации по учету труда и его оплаты было обнаружено, что в личном деле одного из референтов федерального агентства отсутствуют сведении из налоговой службы об имущественном положении, а также данные дактилоскопической регистрации. Инспектор труда потребовал предъявить указанные документы.

Правомерны ли требования инспектора труда?

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Решение задачи:

Согласно п. 1 ст. 20 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданин при поступлении на гражданскую службу, а также гражданский служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Этим же законом предусмотрено, что гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом. Следовательно, указанные в условии требования инспектора труда, правомерны.

Обновить  

 
# Задача №5108 (правопримените льная практика в сфере защиты персональных данных)Администратор 29.08.2017 20:41
Воронина обратилась к директору столовой с заявлением о приеме ее на работу на должность кассира. Ворониной, которая ранее работала кладовщиком в ателье, было предложено принести характеристику с последнего места работы. Воронина с этим не согласилась. Директор «Экстры» принял решение не заключать с ней трудовой договор.
Правомерно ли решение директора?
Решение задачи
Ответить
 
 
# Решение задачи №5108Администратор 01.09.2017 18:11
Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-прав овому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административно му наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-прав овому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административно му наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административно му наказанию.
Также в ст. 65 ТК РФ указано, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Таким образом, характеристика с прежнего места работы не включена в перечень документов, которые может потребовать работодатель у будущего работника.
Согласно ст. 86 ТК РФ, все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные можно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Таким образом, работник может либо сам представить характеристику с прежнего места работы, либо дать согласие на ее получение. Согласие должно быть выражено в письменной форме. В нем должны быть отражены сведения предусмотренные ст. 9 Федерального закона от № 152-ФЗ «О персональных данных».
Таким образом, отказ Ворониной предоставить характеристику с прежнего места работы не может являться основанием для незаключения с ней трудового договора.
Ответить
 
 
# Задача №5107 (правопримените льная практика в сфере защиты персональных данных)Администратор 29.08.2017 10:17
Иванов обратился в АО «Стелла» с просьбой принять его на работу в качестве ведущего специалиста отдела маркетинга. Начальник кадровой службы направил запрос в психоневрологич еский диспансер по месту жительства Иванова, в котором просил сообщить сведения о состоянии психического здоровья и о фактах обращения Иванова за психиатрической помощью, поскольку организации необходимо решить вопрос о пригодности Иванова для выполнения работы.
Законны ли действия начальника кадровой службы?
Решение задачи
Ответить
 
 
# Решение задачи №5107Администратор 01.09.2017 18:11
Согласно ст. 86 ТК РФ, все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные можно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Таким образом, Иванов может либо сам представить справку о состоянии психического здоровья и о фактах обращения за психиатрической помощью, либо дать согласие на ее получение. Согласие должно быть выражено в письменной форме. В нем должны быть отражены сведения, предусмотренные ст. 9 Федерального закона от № 152-ФЗ «О персональных данных».
Таким образом, действия начальника кадровой службы являются неправомерными.
Ответить