Задача №5094 (правоприменительная практика в сфере трудовых отношений)

Тракторист ремонтно-строительного треста (РСУ) Жиров по окончании рабочего дня самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки дров частному лицу. В результате происшедшего по его вине транспортного происшествия были повреждены трактор, прицеп и частный жилой дом.

РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по восстановлению жилого дома, а также ремонту трактора и прицепа. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 16 рабочих дней.

1. Имеется ли основание для привлечения Жирова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации?

2. Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

Решение задачи см. ниже

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Решение задачи:

1. Вопросы материальной ответственности регламентируются нормами главы 37 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. РСУ и Жиров являются сторонами трудового договора. При этом Жиров причинил ущерб РСУ, следовательно, основание для привлечения Жирова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации, безусловно, имеется.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). В данном случае ущерб возник в результате виновного противоправного действия Жирова, который по окончании рабочего дня самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки дров частному лицу.

2. Согласно ст. 238 ТК РФ, работник Жиров обязан возместить работодателю (РСУ) причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В данном случае прямой действительный ущерб – это стоимость расходов по восстановлению жилого дома, а также ремонту трактора и прицепа.

Также согласно ст. 238 ТК РФ, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Речь идет об убытках в виде неполученных РСУ доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 16 рабочих дней.

Согласно ст. 243 ТК РФ, если причинение ущерба имело место не при исполнении работником трудовых обязанностей, то на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Согласно ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Не нашли необходимую Вам задачу?
Можно воспользоваться ПОИСКОМ или попросить ПОМОЩИ



Форма заказа решения задачи
Решение любой из задач, размещенных ниже, Вы можете получить за 50 рублей.
Мы гарантируем, что Вы получите правильное, максимально подробное решение.
При возникновении у Вас вопросов мы обязуемся на них ответить.     Узнать подробности

Обновить  

 
# Задача №5105 (правопримените льная практика в сфере трудовых отношений)Администратор 29.08.2017 09:17
Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не мог выплатить в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на расчетном счету организации.
1. Несет ли материальную ответственность работодатель за задержку выплаты заработной платы в данной ситуации?
2. Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым с заявлением о принудительном взыскании заработной платы с работодателя и возмещении им морального вреда?
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №5105Администратор 01.09.2017 17:10 Ответить
 
 
# Задача №5104 (правопримените льная практика в сфере трудовых отношений)Администратор 29.08.2017 09:16
С работниками склада готовой продукции швейного объединения Лобановой, Гавриловой, Волковой и Петровой работодатель заключил письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности . При проведении инвентаризации материальных ценностей за период с 1 июля по 31 декабря на складе была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 18 тыс. руб.
Должностной оклад Лобановой составляет 3 600 руб., Гавриловой – 3 300 руб., Волковой – 3 000 руб., а Петровой – 2 800 руб.
В октябре Лобанова не работала в связи с отпуском; Петрова в июле находилась на курсах повышения квалификации; Гавриловой на весь декабрь был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
В каком порядке и в каких размерах может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации?
Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников бригады в порядке возмещения материального ущерба, причиненного работодателю?
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №5104Администратор 01.09.2017 17:10 Ответить
 
 
# Задача №5103 (правопримените льная практика в сфере трудовых отношений)Администратор 29.08.2017 09:16
Хорева работала кассиром в производственно м кооперативе. В установленном порядке с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
В процессе работы Хорева допустила недостачу денег в сумме 9 тыс. 600 руб., которую погасила в течение трех месяцев в соответствии с письменным обязательством, данным работодателю. Проработав после этого две недели, Хорева обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы, указав в исковом заявлении, что добровольное погашение недостачи носило вынужденный характер, поскольку работодатель намеревался уволить ее в связи с утратой доверия.
Решением межмуниципально го (районного) суда г. Москвы в иске Хоревой было отказано.
Дайте правовую оценку решения суда с учетом ч. 3 ст. 35 Конституции РФ и п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия».
Разрешите спор по существу.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №5103Администратор 01.09.2017 17:09 Ответить
 
 
# Задача №5102 (правопримените льная практика в сфере трудовых отношений)Администратор 29.08.2017 09:16
Карелин работал водителем легкового автомобиля в управлении труда и занятости административно го округа г. Москвы. В июле работник был уволен с работы на основании поданного работодателю письменного заявления (по собственному желанию).
Согласно приказу руководителя управления при производстве расчета в связи с увольнением с Карелина была удержана сумма пропавшего по неизвестным причинам пылесоса, находившегося в обслуживаемой им автомашине, стоимостью 1100 руб.
Карелин обратился в суд с иском о взыскании указанной суммы и возмещении с работодателя морального вреда, причиненного ему вследствие незаконного взыскания из заработной платы указанной суммы. Межмуниципальны й суд иск Карелина оставил без удовлетворения, ссылаясь на тот факт, что между истцом и работодателем при приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданного работнику под отчет имущества, включая пылесос.
1. Какие нормы трудового законодательств а нарушил суд первой инстанции при вынесении решения по иску Карелина?
2. В каком порядке должен быть в дальнейшем разрешен спор?
3. Подготовьте проект окончательного решения суда по данному спору.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №5102Администратор 01.09.2017 17:09 Ответить
 
 
# Задача №5101 (правопримените льная практика в сфере трудовых отношений)Администратор 29.08.2017 09:15
Попова работала в КБ «Центрально-Евр опейский банк» кассиром отдела неторговых операций, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности . Непосредственны м местом ее работы являлся пункт обмена валюты.
В январе при обмене валюты клиент обманным путем изъял у Поповой 3167 долларов США. Попова пыталась задержать клиента с помощью охранника, но сделать этого не удалось. О происшедшем было сообщено работодателю.
Изучив первичные материалы происшествия и письменное объяснение работницы, работодатель обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с Поповой в полном размере причиненного ею материального ущерба.
1. Полежит ли удовлетворению исковое требование работодателя?
2. Возможно ли в данной ситуации снижение размера взыскания, если учесть, что Попова разведена, имеет на иждивении ребенка восьми лет и уволена истцом в связи с утратой доверия?
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №5101Администратор 01.09.2017 17:09 Ответить
 
 
# Задача №5100 (правопримените льная практика в сфере трудовых отношений)Администратор 29.08.2017 09:15
Водитель-экспед итор завода по производству медицинских препаратов Семенов получил на базе для доставки на завод продукцию, затаренную в стеклянны бутыли. В пути следования в место разгрузки продукции одна из бутылей разбилась и ее содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на сумму 6600 руб.
Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение материального ущерба. В частности, ответчик объяснил, что дорога от места получения груза к месту его доставки была плохой, упаковка стеклянной тары в ящики со стружкой не соответствовала требованиям, предъявляемым для перевозки такого рода продукции в грузовых автомашинах открытого типа.
В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственность ю на основании заключенного письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности , и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск работодателя был удовлетворен в полном размере.
1. Законно ли решение суда?
2. При каких условиях договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен с работниками?
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №5100Администратор 01.09.2017 17:08 Ответить
 
 
# Задача №5099 (правопримените льная практика в сфере трудовых отношений)Администратор 29.08.2017 09:15
Торговая организация предъявила иск к работникам склада Шарову, Гришину и Кириллову о взыскании 70 тыс. руб. в возмещение ущерба, причиненного выплатой работодателем штрафа за несвоевременный возврат тары по вине работников склада. Работая совместно на одном складе, работники заключили в свое время с работодателем в установленном порядке договор о полной коллективной материальной ответственности.
В процессе рассмотрения иска в судебном заседании было установлено, что ответчики дважды допустили задержку возврата тары поставщикам продукции согласно договору о ее поставке, за что с торговой организации решениями арбитражного суда взыскивался штраф: в первом случае – 30 тыс. руб.; во втором – 40 тыс. руб.
Разрешая спор, суд исходил из общей суммы иска и взыскал с ответчиков в возмещение ущерба: с Шарова (заведующего складом) – 4500 руб.; Гришина (товароведа) – 4000 руб.; Кириллова (кладовщика) – 3800 руб., т.е. в пределах их среднего месячного заработка.
1. Правильно ли поступил суд в данной ситуации?
2. Когда и в каких случаях наступает коллективная материальная ответственность по нормам трудового права?
3. Как определяется размер возмещаемого ущерба, если в одном производстве рассматривается несколько требований о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю?
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №5099Администратор 01.09.2017 17:08 Ответить
 
 
# Задача №5098 (правопримените льная практика в сфере трудовых отношений)Администратор 29.08.2017 09:14
Транспортное предприятие Амурской области в мае предъявило в суд иск к водителю автомобиля Сергееву о взыскании 3600 руб. В исковом заявлении истец указал следующее: по приказу руководителя организации от 6 апреля Сергеев был направлен из г. Благовещенска в командировку для обеспечения прокладки электрического кабеля. Управляя грузовой автомашиной, водитель изменил маршрут следования и до 12 апреля находился у брата в Слободненском районе, а на место работы прибыл только 14 апреля, т.е. находился в пути на 32 часа больше расчетного времени, в течение которых использовал автомобиль в личных целях и, кроме того, допустил перерасход горючего 400 литров, причинив работодателю ущерб на сумму 3600 руб.
Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклонение от маршрута по причине неисправности автомобиля в суде не нашли подтверждения. Суд удовлетворил исковые требования работодателя полностью.
1. Законно ли решение суда?
2. При каких условиях наступает материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей?
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №5098Администратор 01.09.2017 17:08 Ответить
 
 
# Задача №5097 (правопримените льная практика в сфере трудовых отношений)Администратор 29.08.2017 09:14
Организация по поставкам продукции предъявила в суд иск к водителю погрузчика Ганину, кладовщику Иванову, заведующему складом Романову и инженеру Макееву о взыскании с них 30 тыс. руб.
Из материалов дела усматривается, что в июне при разгрузке вагона, в котором находились емкости с красителем, управляющий погрузчиком Ганин проявил неосторожность, в результате чего при перевозке в складское помещение часть емкостей упала, содержимое из них вылилось, чем, по утверждению истца, организации был причинен материальный ущерб на сумму иска.
Согласно должностным инструкциям данной организации кладовщик должен осуществлять руководство работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помещения. Заведующий складом, наряду с другими работами, также обязан был организовать и провести с соблюдением правил складирования погрузочно-разг рузочные работы в помещении склада. Инженер должен был осуществлять контроль за работой грузчиков как в месте прибытия груза, так и в месте разгрузки продукции (товаров), следить за правильным использованием техники и малой механизации.
Между тем, как установлено материалами дела, емкости с красителем разгружались не на территории склада, а на подъездных железнодорожных путях организации. На склад груз перевозился на погрузчике. Именно во время транспортировки груза часть емкостей и опрокинулась.
Инженер не отрицал своих обязанностей, но пояснил суду, что в день причинения организации ущерба он по поручению главного инженера организации находился на учениях по гражданской обороне, поэтому не мог выполнять свои прямые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции.
1. Дайте правовую оценку правомерности исковых требований работодателя в отношении каждого из ответчиков. Имеются ли в данной ситуации условия, необходимые для возложения материальной ответственности на указанных работников?
2. Подготовьте проект решения суда по данному спору.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №5097Администратор 01.09.2017 17:07 Ответить
 
 
# Задача №5096 (правопримените льная практика в сфере трудовых отношений)Администратор 29.08.2017 09:14
На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившееся в исправности оборудование и применив в экстремальных условиях не предусмотренные правилами ведения работ методы и приемы. В противном случае работодателю мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части оборудования и агрегатов. Тем самым работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.
Работодатель лишил коллектив бригады премии, предусмотренной системой оплаты труда, за нарушение правил ведения буровых работ и потребовал от работников возмещения ущерба, вызванного поломкой бурового оборудования.
1. Правомерны ли требования работодателя?
2. Что понимается под нормальным хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы?
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №5096Администратор 01.09.2017 17:07 Ответить
 
 
# Задача №5095 (правопримените льная практика в сфере трудовых отношений)Администратор 29.08.2017 09:13
Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированн ого специалиста мастер цеха поручил изготовить по чертежам деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5-го разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате изготовленная деталь оказалась браком, на исправление которого организации пришлось затратить в общей сложности 8 тыс. руб.
1. Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб?
2. Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Макарову выполнение работы, указанной в данной задаче?
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №5095Администратор 01.09.2017 17:06 Ответить
 

Не нашли необходимую Вам задачу?
Можно воспользоваться ПОИСКОМ или попросить ПОМОЩИ

Rambler's Top100