Задачи по управлению персоналом. Часть 04 (численность персонала и оплата труда)
Задача №88 (расчет числа работников, интенсивности труда и заработка)
Определите, как изменится число занятых работников, интенсивность труда, средний заработок рабочего и расход предпринимателя на упаковку одного изделия, если произойдет замена старой системы организации труда на новую (исходные данные приведены в таблице).
|
Данные об упаковочном производстве |
Старая система |
Новая система |
|
Число рабочих, занятых упаковкой производимой продукции |
50 |
30 |
|
Средняя интенсивность труда одного рабочего, шт. |
20 |
48 |
|
Средний заработок одного рабочего, ден. ед. |
200 |
300 |
Решение задачи:
На основе исходных данных можно определить, что число занятых сократилось в 1,66 раза (50*30).
Интенсивность труда оставшихся рабочих увеличилась в 2,4 раза (48*20); средний заработок рабочего возрос в 1,5 раза (300*200); расход предпринимателя на упаковку одного изделия сократился с 10 ден. ед. (200*20) до 6,23 ден. ед. (300*48).
Обновить
Исходные данные:
Решение данной задачи включает файл в формате Excel.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Определите абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.
Сделайте обоснованные выводы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Таблица 2
Табель учета рабочего времени
Примечание:
буквенный код «Я» – работник отработал полный рабочий день;
буквенный код «ДО» – отпуск без сохранения заработной платы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
2. Отразить на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с начислением и выплатой суммы пособия по временной нетрудоспособности.
Кирюхин В.А. занимает должность менеджера со сдельной оплатой труда – 2,5% от выручки. Объем продаж за предшествующие 12 месяцев составил 4 800 000 руб. Стаж работы – 11 лет. Количество отработанных дней за расчетный период – 247. В бухгалтерию был предоставлен больничный лист на имя Кирюхина В.А. с 15 по 19 ноября включительно.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Киров В.Н. – менеджер организации, имеет одного ребенка, студента университета. Сдельная оплата труда от объема продаж составляет 24%. Объем реализованной продукции за ноябрь – 21 300 руб. Количество отработанных дней за ноябрь – 22.
Ткачева И.С. – главный бухгалтер организации, совместитель. Имеет двух детей школьного возраста. Повременная оплата труда в размере 3 200 руб. Согласно табелю рабочего времени отработано полное количество рабочих дней за ноябрь – 26.
Глушков Р.В. – грузчик. Повременная оплата труда в размере 1 050 руб. Из заработной платы производятся удержание алиментов 25%. Количество отработанных дней – 26.
Совокупный доход работников не превышает 20 000 руб.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
1. Часовая тарифная ставка работника = 138 руб./час.
2. Премия за основные результаты производственно-хозяйстве нной деятельности = 20%.
3. Отработанное время работником за месяц = 165 час.
Задания:
1). Рассчитать заработную плату работнику за месяц (на руки, т.е. с учетом НДФЛ 13%), если он имеет двух несовершеннолетних детей;
2). Определить прирост (снижение), реальной заработной платы при повышении номинальной заработной платы на 2,9%, при прогнозируемом росте уровня цен на 3,2%.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Определить:
1. Процент выполнения плана по средней выработке и средней заработной плате.
2. Абсолютный и относительный перерасход (экономию) фонда заработной платы.
3. В какой мере абсолютный перерасход фонда заработной платы вызван превышением плановой численности работников и в какой – превышением средней заработной платы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Фактический оборот розничной торговли за сентябрь отчетного года составил 512,2 тыс. руб., предшествующего года 511,4 тыс. руб.
Доплата за заведование 10%. Положением предусмотрено премирование за плановый прирост оборота розничной торговли 12%. Все условия премирования выполнены.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
1. Проведя необходимые вычисления, заполнить таблицу.
2. После таблицы поместить краткие выводы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
При этом среднесписочная численность за последующие кварталы составила:
Рассчитать среднюю заработную плату работников ООО «Вымпел» за 2004 год, если выплаты по фонду заработной платы составили:
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек, 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек. Следовательно, с 1 по 12 октября (т.е. 12 дней) численность составляла 800 чел.; с 13 по 17 октября (т.е. 5 дней) – 792 чел. (800-8); с 18 по 21 октября (4 дня) – 802 чел. (792+10); с 22 октября и до конца месяца (т.е. 10 дней) – 795 чел. (802-7). Исходя из этого, рассчитываем среднесписочную численность работников:
Чокт=(800*12+792*5+802*4+795*10)/31=797 чел.
Численность на 1 ноября составляла:
Ч1н=800-8+10-7=795 чел.
Коэффициент текучести – это отношение численности работников, выбывших из состава кадров предприятия по причинам текучести (по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников за период:
Кт=7/797=0,009 (0,9%).