Задачи по экономике предприятия. Часть 64 (текучесть кадров)

Задача №524 (расчет потерь от текучести кадров)

Среднесписочная численность работников строительно-монтажного треста в отчетном году составляла 2300 чел. На протяжении года было уволено по собственному желанию 295 чел., за нарушение трудовой дисциплины – 50 чел. Определить потери треста от текучести кадров и уменьшение объема строительно-монтажных работ по этой причине, если среднедневная выработка одного работника составила 120 ден. ед., фактическое количество рабочих дней в отчетном году – 230, а среднее количество рабочих дней одного работника до увольнения – 116.

Решение:

Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников:

Ктек=(295+50)/2300=0,15,

т.е. на предприятии наблюдается весьма высокая текучесть кадров, что не может не сказаться на эффективности функционирования.

Зная дневную выработку одного работника (120 ден. ед./чел-день), количество рабочих дней (230 дней) и среднесписочное число работников (2300 чел.), рассчитываем потенциальный объем строительно-монтажных работ, который можно выполнить, располагая оговоренным выше количеством ресурсов (работники, время):

Омакс=120*230*2300=63480000 ден. ед.

Далее рассчитываем, какой объем строительно-монтажных работ был фактически произведен:

Офакт=120*116*2300=32016000 ден. ед.

Исходя из этого, уменьшение объема строительно-монтажных работ по причине текучести составляет:

дельтаО=63480000-32016000=31464000 ден. ед.

или 49,6% от максимально возможного объема.

По причине текучести уволилось 345 чел., следовательно, можно рассчитать потери предприятия, т. е. невыполненный объем работ именно этими работниками:

П=120*345*116=4802400 ден. ед.