Задачи по экономике предприятия. Часть 64 (текучесть кадров)

Задача №524 (расчет потерь от текучести кадров)

Среднесписочная численность работников строительно-монтажного треста в отчетном году составляла 2300 чел. На протяжении года было уволено по собственному желанию 295 чел., за нарушение трудовой дисциплины – 50 чел. Определить потери треста от текучести кадров и уменьшение объема строительно-монтажных работ по этой причине, если среднедневная выработка одного работника составила 120 ден. ед., фактическое количество рабочих дней в отчетном году – 230, а среднее количество рабочих дней одного работника до увольнения – 116.

Решение:

Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников:

Ктек=(295+50)/2300=0,15,

т.е. на предприятии наблюдается весьма высокая текучесть кадров, что не может не сказаться на эффективности функционирования.

Зная дневную выработку одного работника (120 ден. ед./чел-день), количество рабочих дней (230 дней) и среднесписочное число работников (2300 чел.), рассчитываем потенциальный объем строительно-монтажных работ, который можно выполнить, располагая оговоренным выше количеством ресурсов (работники, время):

Омакс=120*230*2300=63480000 ден. ед.

Далее рассчитываем, какой объем строительно-монтажных работ был фактически произведен:

Офакт=120*116*2300=32016000 ден. ед.

Исходя из этого, уменьшение объема строительно-монтажных работ по причине текучести составляет:

дельтаО=63480000-32016000=31464000 ден. ед.

или 49,6% от максимально возможного объема.

По причине текучести уволилось 345 чел., следовательно, можно рассчитать потери предприятия, т. е. невыполненный объем работ именно этими работниками:

П=120*345*116=4802400 ден. ед.

Обновить  

 
# Задача №9446 (анализ движения кадров)Администратор 28.07.2023 13:53
Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл.
Движение кадров в фирме за год (чел.)

Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №7484 (экономия от снижения текучести кадров)Администратор 07.07.2020 20:48
На предприятии планируется внедрение системы управления карьерой сотрудников, что приведет к экономии затрат на подбор и обучение персонала. В настоящее время среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью кадров, – 290 586 руб. Среднедневной заработок одного рабочего – 1 550 руб. Количество человеко-дней в связи с увольнением или обучением вновь принятого рабочего составляет 50 человеко-дней. Фактический коэффициент текучести – 4%, а ожидаемый после введения мероприятий по подбору и обучению персонала – 1%. Определите экономию в результате снижения текучести кадров.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №6984 (расчет производительности и текучести)Администратор 06.07.2019 13:57
Рассчитать по данным, как изменилась производительность труда в плановом периоде по сравнению с отчетным периодом, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.
Исходные данные:
1. Среднесписочное количество работников – 850 чел.
2. Количество уволенных в плановом периоде – 21 чел.
3. Выпуск продукции – 74 млн. руб.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №4540 (показатели движения кадров)Администратор 03.08.2017 22:10
Среднесписочная численность работников предприятия составила 500 чел., из них 80% проработали целый год. В течение года уволилось по собственному желанию 40 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 10 чел., поступили в учебные заведения и призваны в армию 15 чел. Принято на работу 20 чел.
3.1. При расчете коэффициента текучести кадров учитывают количество человек уволившихся …
по собственному желанию
из-за нарушения трудовой дисциплины
из-за призыва в армию
по причине ухода на пенсию
3.2. Установите соответствие между показателями движения кадров и их значениями.

3.3. Коэффициент оборота по приему кадров ниже коэффициента постоянства на … (ответ приведите с точностью до сотых).
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №1561 (расчет коэффициентов оборота и текучести кадров)Администратор 17.10.2016 11:47
Среднесписочная численность рабочих за отчетный год составила 400 человек. В течение года принято на работу 20 человек, уволено 110 человек, в том числе за нарушения трудовой дисциплины 50 человек, по собственному желанию 30 человек. Определите коэффициенты оборота и текучести кадров.
 
 
# Решение задачи №1561Администратор 16.07.2017 20:32
Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества работников, принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период. Значение данного показателя составляет:
Кпр=20/400=0,050.
Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период. Значение данного показателя составляет:
Кув=110/400=0,275
Коэффициент текучести – это отношение численности работников, выбывших из состава кадров предприятия по причинам текучести (по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников за период. Значение данного показателя составляет:
Ктек=(50+30)/400=0,200.
Коэффициент оборота по увольнению превышает коэффициент оборота по приему, следовательно, кадровый потенциал предприятия сокращается.
 
 
# Задача №1558 (расчет потерь предприятия от текучести кадров)Администратор 17.10.2016 11:45
Среднегодовая численность рабочих за отчетный год составила 2300 человек. По собственному желанию было уволено 295 человек, за нарушение трудовой дисциплины – 50 человек. Определите потери предприятия от текучести кадров (т.е. сколько человек уволилось), а также недовыполнение объема продукции по этой причине, если среднегодовая выработка на одного рабочего – 12 млн. руб. и число плановых выходов – 230 дней.
 
 
# Решение задачи №1558Администратор 08.01.2017 14:21
По причинам текучести выбывают работники, увольняющиеся по собственному желанию, и работники, увольняемые за нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, по причинам текучести выбыло:
Чвыб=295+50=345 чел.
Каждый из этих работников мог бы произвести продукции на 12 млн. руб., следовательно, недовыполнение объема продукции по причине текучести составляет:
Пн=345*12=4140 млн. руб.