Задачи по курсу "Экономика предприятия"

Задача №524 (расчет потерь от текучести кадров)

Среднесписочная численность работников строительно-монтажного треста в отчетном году составляла 2300 чел. На протяжении года было уволено по собственному желанию 295 чел., за нарушение трудовой дисциплины – 50 чел. Определить потери треста от текучести кадров и уменьшение объема строительно-монтажных работ по этой причине, если среднедневная выработка одного работника составила 120 ден. ед., фактическое количество рабочих дней в отчетном году – 230, а среднее количество рабочих дней одного работника до увольнения – 116.

Решение задачи см. ниже

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Решение:

Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников:

Ктек=(295+50)/2300=0,15,

т.е. на предприятии наблюдается весьма высокая текучесть кадров, что не может не сказаться на эффективности функционирования.

Зная дневную выработку одного работника (120 ден. ед./чел-день), количество рабочих дней (230 дней) и среднесписочное число работников (2300 чел.), рассчитываем потенциальный объем строительно-монтажных работ, который можно выполнить, располагая оговоренным выше количеством ресурсов (работники, время):

Омакс=120*230*2300=63480000 ден. ед.

Далее рассчитываем, какой объем строительно-монтажных работ был фактически произведен:

Офакт=120*116*2300=32016000 ден. ед.

Исходя из этого, уменьшение объема строительно-монтажных работ по причине текучести составляет:

дельтаО=63480000-32016000=31464000 ден. ед.

или 49,6% от максимально возможного объема.

По причине текучести уволилось 345 чел., следовательно, можно рассчитать потери предприятия, т. е. невыполненный объем работ именно этими работниками:

П=120*345*116=4802400 ден. ед.

Обновить  

 
# Задача №4540 (показатели движения кадров)Администратор 03.08.2017 21:10
Среднесписочная численность работников предприятия составила 500 чел., из них 80% проработали целый год. В течение года уволилось по собственному желанию 40 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 10 чел., поступили в учебные заведения и призваны в армию 15 чел. Принято на работу 20 чел.
3.1. При расчете коэффициента текучести кадров учитывают количество человек уволившихся …
по собственному желанию
из-за нарушения трудовой дисциплины
из-за призыва в армию
по причине ухода на пенсию
3.2. Установите соответствие между показателями движения кадров и их значениями.

3.3. Коэффициент оборота по приему кадров ниже коэффициента постоянства на … (ответ приведите с точностью до сотых).
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №4540Администратор 21.08.2017 22:46 Ответить
 
 
# Задача №1561 (расчет коэффициентов оборота и текучести кадров)Администратор 17.10.2016 10:47
Среднесписочная численность рабочих за отчетный год составила 400 человек. В течение года принято на работу 20 человек, уволено 110 человек, в том числе за нарушения трудовой дисциплины 50 человек, по собственному желанию 30 человек. Определите коэффициенты оборота и текучести кадров.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №1561Администратор 16.07.2017 19:32 Ответить
 
 
# Задача №1558 (расчет потерь предприятия от текучести кадров)Администратор 17.10.2016 10:45
Среднегодовая численность рабочих за отчетный год составила 2300 человек. По собственному желанию было уволено 295 человек, за нарушение трудовой дисциплины – 50 человек. Определите потери предприятия от текучести кадров (т.е. сколько человек уволилось), а также недовыполнение объема продукции по этой причине, если среднегодовая выработка на одного рабочего – 12 млн. руб. и число плановых выходов – 230 дней.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №1558Администратор 08.01.2017 13:21
Ответить
 
Rambler's Top100