Задачи по курсу "Экономика предприятия"

Задача №168 (расчет заработной платы)

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

  • норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.;
  • за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;
  • премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:
    Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции 100 95-100 90-95 85-90
    Размер премии, % от сдельного заработка 30 25 14 10
  • при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.

Решение задачи см. ниже

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Решение:

Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7*1,55=1,085 ден. ед./изд.

Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085*670=726,95 ден. ед.

Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза: 640*100/670=95,52%.

Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95*(1+0,25)=908,69 ден. ед.

Рассчитываем величину выполнения планового задания: 670?100/600=111,67%.

Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085*2*670=1453,90 ден. ед.

Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.

Просьба в отзывах на полученные задачи писать содержательные комментарии: количество страниц в файле с задачей, количество таблиц, рисунков и формул, понятен ли текст решения задачи. Заранее спасибо.

Комментарии  

 
# Задача №1949 (расчет заработной платы)Администратор 29.10.2016 20:33
Определить сумму заработной платы рабочего 4 разряда в условиях сдельной оплаты труда. Рабочий за месяц изготовил 249 деталей со сдельной расценкой 27,42 руб., 168 деталей с расценкой 6,94 руб., 33 детали с расценкой 24,33 руб. Премия составляет 35% от сдельного заработка.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Задача №1235 (начисление заработной платы)Администратор 08.10.2016 16:31
Бригада из 3 человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за 3 рабочих дня вместо 5 дней. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил 10 700 рублей. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:
Шмелев В.В. – VII разряд, отработал 24 часа;
Волков Ф.С. – V разряд, отработал 15 часов;
Петров М.А. – IV разряд, отработал 20 часов.
Начислить заработную плату работникам бригады.
Решение задачи
Ответить
 
Rambler's Top100