Задачи по курсу "Экономика предприятия"

Задача №168 (расчет заработной платы)

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

  • норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.;
  • за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;
  • премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:
    Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции 100 95-100 90-95 85-90
    Размер премии, % от сдельного заработка 30 25 14 10
  • при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.

Решение задачи см. ниже

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Решение:

Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7*1,55=1,085 ден. ед./изд.

Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085*670=726,95 ден. ед.

Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза: 640*100/670=95,52%.

Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95*(1+0,25)=908,69 ден. ед.

Рассчитываем величину выполнения планового задания: 670?100/600=111,67%.

Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085*2*670=1453,90 ден. ед.

Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.

Не нашли необходимую Вам задачу?
Можно воспользоваться ПОИСКОМ или попросить ПОМОЩИ



Форма заказа решения задачи
Решение любой из задач, размещенных ниже, Вы можете получить за 50 рублей.
Мы гарантируем, что Вы получите правильное, максимально подробное решение.
При возникновении у Вас вопросов мы обязуемся на них ответить.     Узнать подробности

Обновить  

 
# Задача №5205 (анализ фонда заработной платы)Администратор 04.09.2017 12:50
Имеются следующие исходные данные:

Определите влияние изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №5205Администратор 09.09.2017 15:27 Ответить
 
 
# Задача №5204 (расчет заработной платы)Администратор 04.09.2017 12:50
Рабочий-сдельщи к 5-го разряда (часовая ставка – 89 руб.) выполнил работу по 4-му разряду (часовая ставка – 77 руб.). Изготовлено 400 единиц продукции, расценка за единицу – 41 руб., при этом отработано 176 часов.
Определите размер заработной платы рабочего за месяц, включая выплату межразрядной разницы.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №5204Администратор 09.09.2017 15:26 Ответить
 
 
# Задача №3511 (расчет заработной платы)Администратор 05.01.2017 20:56
Сделайте расчет заработной платы работнику при повременно-прем иальной системе оплаты труда исходя из следующих условий:
- по данным планово-финансо вого отдела при плане товарооборота 100000 тыс. рублей, фактический товарооборот составил 115000 тыс. рублей;
- должностной оклад работника 14000 рублей. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 20 дней вместо 24 по графику, в том числе один день праздничный;
- в соответствии с положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей. Первая часть составляет 10% от оклада и выплачивается за культуру обслуживания при отсутствии замечаний покупателей. Вторая часть зависит от выполнения плана товарооборота за месяц и предусмотрена в размере 2% за каждый процент перевыполнения плана по отделу.
По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №3511Администратор 26.07.2017 16:41 Ответить
 
 
# Задача №1949 (расчет заработной платы)Администратор 29.10.2016 21:33
Определить сумму заработной платы рабочего 4 разряда в условиях сдельной оплаты труда. Рабочий за месяц изготовил 249 деталей со сдельной расценкой 27,42 руб., 168 деталей с расценкой 6,94 руб., 33 детали с расценкой 24,33 руб. Премия составляет 35% от сдельного заработка.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №1949Администратор 21.07.2017 10:31 Ответить
 
 
# Задача №1235 (начисление заработной платы)Администратор 08.10.2016 17:31
Бригада из 3 человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за 3 рабочих дня вместо 5 дней. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил 10 700 рублей. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:
Шмелев В.В. – VII разряд, отработал 24 часа;
Волков Ф.С. – V разряд, отработал 15 часов;
Петров М.А. – IV разряд, отработал 20 часов.
Начислить заработную плату работникам бригады.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №1235Администратор 28.07.2017 18:47 Ответить
 

Не нашли необходимую Вам задачу?
Можно воспользоваться ПОИСКОМ или попросить ПОМОЩИ

Rambler's Top100