Задачи по курсу "Экономика предприятия"
Задача №135 (расчет заработной платы)
Вычислить среднюю заработную плату за отработанное время и компенсацию за неотработанное время слесарю швейной фабрики. Работник принят на фабрику 05.01.1999 г., уволился 20.06.1999 г. За это время его суммарный заработок составил 680 ден. ед.
Рекомендуемые задачи по дисциплине
-
Задача №329 (расчет заработной платы работника)
Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2....
-
Задача №149 (расчет показателей использования основных фондов)
Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов (удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости...
-
Задача №274 (расчет показателей использования основных средств)
Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы. Определить динамику фондоотдачи, фондоемкости и...
-
Задача №527 (расчет численности работающих на предприятии)
В прошлом году технологическая трудоемкость продукции составляла 3500 тыс. чел.-часов, фонд рабочего времени – 220 дней по 8 часов. Нормы в среднем...
-
Задача №216 (расчет производительности труда)
Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой...
Решение:
1. Определяем количество календарных дней, отработанных работником:
- январь 1999 г. – 27 дней;
- февраль 1999 г. – 28 дней;
- март 1999 г. – 31 день;
- апрель – 30 дней;
- май – 31 день;
- июнь – 19 дней.
Итого 166 дней.
2. Рассчитываем количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на этот период:
- 7 января,
- 8 марта,
- 1-2 мая,
- 9 мая,
- Пасха и Троица.
Итого 7 дней.
3. Определяем количество отработанных календарных дней за вычетом праздничных и нерабочих: 166-7=159 дней.
4. Определяем среднедневной заработок за время работы: 680/159 = 4,28 ден. ед.
5. Работнику, отработавшему год (355 календарных дней за вычетом праздничных и нерабочих) на предприятии положен отпуск размером 24 календарных дня. Поскольку работник отработал 166 дней, размер отпуска уменьшается до 11 дней (166*24/355).
6. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 4,28*11=47,08 ден. ед.
Обновить
Рассчитать заработную плату рабочего.
ЗПповр=Счас*Тф,
где Счас – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;
Тф – время, отработанное рабочим в расчетном периоде, ч.
ЗПповр=50,42*163=8218 руб.
Таким образом, заработная плата рабочего за месяц составляет 8 218 руб.
Рк=сумма(Ншт*Счас)/60,
где Ншт – штучная норма времени, мин.;
Счас – часовая тарифная ставка соответствующей сложности работы, руб./час.
По таблице, приведенной в решении задачи №1, получаем, что часовая тарифная ставка 3-го разряда равна 50,47 руб., 4-го разряда – 60,14 руб.
Осуществляем расчет:
Рк=(50,47*2,5+60,14*3,0+50,47*2,8+60,14*3,0+50,47*2,7)/60=12,74 руб./изделие.
Таким образом, комплексная сдельная расценка работы бригады равна 12,74 руб. за изделие.
Штатное расписание ККЦ. Отделение подготовки шихты Скрапной пролет:
Решение задачи
Решение задачи
ЗП1=11520 руб.
Заработок рабочего за объем, превышающий норму на 5%, начисляется по обычной расценке:
ЗП2=11520*5/100=576 руб.
Оставшиеся 15% (20-5) оплачиваются по повышенной на 30% сдельной расценке:
ЗП3=11520*(15/100)*(1+30/100)=2246 руб.
Полный заработок рабочего за месяц равен:
ЗП=ЗП1+ЗП2+ЗП3=11520+576+2246=14342 руб.
Постройте график зависимости заработной платы в расчете на единицу продукции от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции?
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Расчет фонда оплаты труда:
Система стимулирования по итогам работы за месяц предусматривает:
- премирование торгового персонала (продавцов и кассиров), а также маркировщика товара и грузчиков, в размере 8% за каждый процент перевыполнения плана товарооборота. Премия начисляется за фактически отработанное время. При этом продавцы и кассиры получают премию при отсутствии жалоб покупателей, а грузчики при недопущении простоя машин под разгрузкой;
- премирование специалистов и руководителей производится при выполнении плана по доходам (торговым надбавкам). При выполнении плана и перевыполнении до 100% начисляется премия в размере 5%, далее за каждый процент перевыполнения по 10%.
Выполнение плановых показателей за месяц:
Решение задачи
Решение задачи
Определите сдельный заработок работника за месяц и удельный вес тарифной части в сдельной заработной плате.
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи