Задачи по курсу "Экономика предприятия"

Задача №6094 (расчет показателей движения кадров)

На предприятии среднесписочная численность промышленно-производственного персонала за год составила 900 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 40 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 10 чел., ушли на пенсию 7 чел., призваны в вооруженные силы 15 чел.

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Решение задачи:

Движение трудовых ресурсов возникает под влиянием ряда факторов и характеризуется показателем оборота кадров по выбытию (Кв), т.е. отношением числа уволенных (Чув) к среднесписочной численности ППП за определенный период времени (Чср):

Кв=Чув/Чср,

где Чув – численность уволенных работников, чел.;

Чср – среднесписочная численность персонала, чел.

Кв=(40+10+7+15)/900=0,080 (8,0%).

Текучесть кадров приводит к снижению производительности, потери времени и средств (на трудоустройство, переобучение, адаптацию к новому месту работы). Коэффициент текучести кадров определяется по формуле:

Ктек=Чув(тек)/Чср,

где Чув(тек) – численность уволенных работников по причинам текучести (из-за нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и пр.).

Ктек=(40+10)/900=0,056 (5,6%).

Таким образом, всего на предприятии уволилось 8,0% от среднесписочной численности работников, а том числе 5,6% работников уволилось по причинам, связанным с текучестью кадров.

Обновить  

 
# Задача №6879 (расчет коэффициентов оборота и текучести кадров)Администратор 05.07.2019 22:48
Среднесписочная численность рабочих за отчетный год составила 400 чел. В течение года принято на работу 20 человек, уволено 110 человек, в том числе за нарушения трудовой дисциплины 50 человек, по собственному желанию 30 человек. Определите коэффициенты оборота и текучести кадров.
Решение задачи
Ответить
 
 
# Фрагмент решения задачи №6879Администратор 06.07.2019 22:42 Ответить