Задачи по экономике предприятия. Часть 88 (персонал)

Задача №6094 (расчет показателей движения кадров)

На предприятии среднесписочная численность промышленно-производственного персонала за год составила 900 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 40 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 10 чел., ушли на пенсию 7 чел., призваны в вооруженные силы 15 чел.

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Решение задачи:

Движение трудовых ресурсов возникает под влиянием ряда факторов и характеризуется показателем оборота кадров по выбытию (Кв), т.е. отношением числа уволенных (Чув) к среднесписочной численности ППП за определенный период времени (Чср):

Кв=Чув/Чср,

где Чув – численность уволенных работников, чел.;

Чср – среднесписочная численность персонала, чел.

Кв=(40+10+7+15)/900=0,080 (8,0%).

Текучесть кадров приводит к снижению производительности, потери времени и средств (на трудоустройство, переобучение, адаптацию к новому месту работы). Коэффициент текучести кадров определяется по формуле:

Ктек=Чув(тек)/Чср,

где Чув(тек) – численность уволенных работников по причинам текучести (из-за нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и пр.).

Ктек=(40+10)/900=0,056 (5,6%).

Таким образом, всего на предприятии уволилось 8,0% от среднесписочной численности работников, а том числе 5,6% работников уволилось по причинам, связанным с текучестью кадров.

Обновить  

 
# Задача №9163 (показатели движения кадров)Администратор 22.08.2021 13:11
Среднесписочная численность работников предприятия составляет 326 человек. В течение года было уволено 15 человек и принято 32 человека. Определить коэффициенты выбытия, принятия, оборачиваемости и текучести кадров.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №8599 (показатели движения кадров)Администратор 21.08.2021 11:32
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.
Определите: 1) коэффициент выбытия (%);
2) коэффициент текучести кадров (%).
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №8514 (анализ трудовых показателей)Администратор 20.08.2021 22:21
По исходным данным, приведенным в таблице, проанализируйте выполнение плана по численности, а также анализ динамики и структуры фонда оплаты труда.

Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №7979 (анализ движения персонала)Администратор 11.07.2020 22:00
На основе представленных исходных данных рассчитать следующие показатели движения персонала в течение всего анализируемого периода: оборот по приёму, оборот по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров. Заполнить на основе полученных данных таблицу, рассчитав также абсолютное и относительное (темп прироста) отклонения. На основе произведенных расчетов построить график, на котором отразить динамику изменения относительных показателей движения кадров (коэффициентов). Проанализировать полученные результаты, сделать выводы.
Исходные данные:

Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №7482 (анализ движения кадров)Администратор 07.07.2020 20:44
Проведите анализ движения персонала на основе, приведенных в таблице данных, рассчитайте недостающие коэффициенты. Сделайте выводы.

Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №7480 (показатели движения кадров)Администратор 07.07.2020 20:23
Списочная численность работников предприятия на конец периода 700 человек, число работников, проработавших весь отчетный период 600 человек, среднесписочная численность 580 человек. За этот период было принято 70 человек, уволено 60 человек, из них по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины 25 человек. Необходимо определить коэффициент оборота по приему, по выбытию, коэффициент текучести, коэффициент постоянства состава, коэффициент замещения.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №7473 (показатели использования кадров)Администратор 07.07.2020 20:14
По предприятию имеются данные, которые представлены в таблице:

Рассчитать следующие показатели:
рассчитайте недостающие показатели в таблице;
Сделать выводы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №7363 (показатели движения кадров)Администратор 06.07.2020 21:38
Имеются следующие данные по предприятию за год (чел.):
Число работников на начало года = 500.
Принято на работу = 100.
Уволено с работы, всего = 120.
в т.ч. по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины = 60.
Определить:
1) Среднесписочную численность работников;
2) Индекс численности рабочей силы;
3) Показатель общего оборота рабочей силы;
4) Коэффициент оборота по приёму;
5) Коэффициент оборота по выбытию;
6) Коэффициент текучести рабочей силы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №7282 (анализ движения рабочей силы)Администратор 06.07.2020 19:11
На основании данных таблицы, применяя кратные модели, сделать анализ движения рабочей силы. Рассчитать коэффициенты: по приему, по выбытию, по текучести кадров. Сформулировать выводы.

Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №6879 (расчет коэффициентов оборота и текучести кадров)Администратор 05.07.2019 22:48
Среднесписочная численность рабочих за отчетный год составила 400 чел. В течение года принято на работу 20 человек, уволено 110 человек, в том числе за нарушения трудовой дисциплины 50 человек, по собственному желанию 30 человек. Определите коэффициенты оборота и текучести кадров.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи