Задача №6094 (расчет показателей движения кадров)
На предприятии среднесписочная численность промышленно-производственного персонала за год составила 900 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 40 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 10 чел., ушли на пенсию 7 чел., призваны в вооруженные силы 15 чел.
Рекомендуемые задачи по дисциплине
-
Задача №329 (расчет заработной платы работника)
Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2....
-
Задача №149 (расчет показателей использования основных фондов)
Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов (удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости...
-
Задача №274 (расчет показателей использования основных средств)
Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы. Определить динамику фондоотдачи, фондоемкости и...
-
Задача №527 (расчет численности работающих на предприятии)
В прошлом году технологическая трудоемкость продукции составляла 3500 тыс. чел.-часов, фонд рабочего времени – 220 дней по 8 часов. Нормы в среднем...
-
Задача №216 (расчет производительности труда)
Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой...
Решение задачи:
Движение трудовых ресурсов возникает под влиянием ряда факторов и характеризуется показателем оборота кадров по выбытию (Кв), т.е. отношением числа уволенных (Чув) к среднесписочной численности ППП за определенный период времени (Чср):
Кв=Чув/Чср,
где Чув – численность уволенных работников, чел.;
Чср – среднесписочная численность персонала, чел.
Кв=(40+10+7+15)/900=0,080 (8,0%).
Текучесть кадров приводит к снижению производительности, потери времени и средств (на трудоустройство, переобучение, адаптацию к новому месту работы). Коэффициент текучести кадров определяется по формуле:
Ктек=Чув(тек)/Чср,
где Чув(тек) – численность уволенных работников по причинам текучести (из-за нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и пр.).
Ктек=(40+10)/900=0,056 (5,6%).
Таким образом, всего на предприятии уволилось 8,0% от среднесписочной численности работников, а том числе 5,6% работников уволилось по причинам, связанным с текучестью кадров.
Обновить
Исходные данные:
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Рассчитать следующие показатели:
рассчитайте недостающие показатели в таблице;
Сделать выводы.
Решение задачи
Решение задачи
Число работников на начало года = 500.
Принято на работу = 100.
Уволено с работы, всего = 120.
в т.ч. по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины = 60.
Определить:
1) Среднесписочную численность работников;
2) Индекс численности рабочей силы;
3) Показатель общего оборота рабочей силы;
4) Коэффициент оборота по приёму;
5) Коэффициент оборота по выбытию;
6) Коэффициент текучести рабочей силы.
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи
Решение задачи