Актуальные вопросы применения трудового законодательства в сфере здравоохранения

Дипломная работа, 72 страницы, 50 источников, 2 рисунка.

Структура работы

  • Введение
  • Глава 1. Регулирование трудовых правоотношений в сфере здравоохранения
    • 1.1. Понятие и правовая регламентация трудовых отношений в сфере здравоохранения
    • 1.2. Особенности правового статуса медицинских работников по действующему трудовому законодательству
    • 1.3. Права и обязанности медицинского работника, связанные с исполнением трудовых функций
  • Глава 2. Особенности трудового договора с медицинским работником
    • 2.1. Особенности заключения трудового договора с медицинским работником
    • 2.2. Профессиональная подготовка и переподготовка медицинских работников
    • 2.3. Особенности прекращения трудового договора с медицинским работником
  • Глава 3. Особенности правового регулирования отдельных институтов трудового права в сфере здравоохранения
    • 3.1. Специфика рабочего времени и правовое регулирование оплаты труда медицинских работников
    • 3.2. Коллективный договор как инструмент регулирования социального партнерства
    • 3.3. Особенности защиты прав работников в сфере здравоохранения
  • Заключение
  • Список использованных источников

Фрагменты работы

Введение

Актуальность темы. Здравоохранение является одной из важнейших отраслей социальной сферы Российской Федерации, насчитывающей тысячи медицинских учреждений. Труд медицинских работников непосредственно связан с реализацией конституционного права человека и гражданина на охрану здоровья и медицинскую помощь. Эффективная организация труда медицинских работников является одним из основных факторов, обеспечивающих здоровье граждан и, как следствие, обусловливает социальную стабильность в обществе.

Заимствованный с советских времен порядок регламентации трудовой деятельности медицинских работников из-за значительного количества разнородных по содержанию ведомственных актов и частичной несогласованности между общим трудовым и специальным медицинским законодательством, опосредующим труд медицинских работников, привели к тому, что современная правовая организация труда медицинских работников в Российской Федерации не соответствует уровню развития общественных отношений в сфере здравоохранения, не учитывает в достаточной мере специфику медицинской деятельности, не обеспечивает качественного совершенствования лечебного процесса, не создает режима эффективной реализации медицинскими работниками своих трудовых прав и обязанностей.

В связи с этим становится необходимым совершенствование механизма правового регулирования труда медицинских работников, направленного на повышение заинтересованности в углублении профессиональных знаний, активизации творческого потенциала каждого медицинского работника и, как следствие, на обеспечение прав и законных интересов лиц, которые обращаются за медицинской помощью.

Отсутствие на сегодняшний день единой концепции правового регулирования медицинской деятельности на основании трудового договора, несовершенство комплексных научных разработок по данной проблематике, необходимость совершенствования законодательства о труде медицинских работников предопределяют актуальность исследования теоретических и практических проблем применения трудового законодательства в сфере здравоохранения.

Объектом изучения выступает правовое регулирование трудовых правоотношений в сфере здравоохранения, предметом изучения являются вопросы применения трудового законодательства в сфере здравоохранения.

Целью работы является изучение особенностей применения трудового законодательства в сфере здравоохранения. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

  • раскрыть понятие и особенности правовой регламентации трудовых отношений в сфере здравоохранения;
  • изучить особенности правового статуса медицинских работников согласно действующему трудовому законодательству;
  • проанализировать права и обязанности медицинских работников, связанных с выполнением ими трудовых функций;
  • исследовать особенности заключения и изменения трудового договора с медицинским работником;
  • раскрыть особенности правовой регламентации профессиональной подготовки и переподготовки медицинских работников;
  • проанализировать особенности прекращения трудового договора с медицинским работником;
  • исследовать специфику рабочего времени и правового регулирования оплаты труда медицинских работников;
  • раскрыть особенности использования коллективного договора в качестве инструмента регулирования социального партнерства;
  • изучить особенности правового регулирования безопасности труда в медицинском учреждении.

Методами исследования, которые использовались в процессе работы, являются:

  • системно-функциональный метод – при определении правовых основ регулирования трудовых правоотношений в сфере здравоохранения;
  • сравнительно-правовой метод – при анализе отечественных правовых норм;
  • формально-догматический метод – для проведения объективной общеправовой характеристики понятия и сущности трудовых правоотношений;
  • формально-логический метод – для выявления противоречий и пробелов в действующем законодательстве, которое регулирует отношения в исследуемой сфере и формулирования собственных предложений по его совершенствованию.

Данная работа получила оценку «отлично».

Индивидуальный номер работы – 96-37.

Rambler's Top100