Общие требования законодательства при увольнении работников по инициативе администрации

Реферат, 24 страницы, 5 источников.

Структура работы

  • Введение
  • 1. Основания за расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника
    • 1.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
    • 1.2. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)
    • 1.3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ)
    • 1.4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ)
    • 1.5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ)
    • 1.6. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)
    • 1.7. Представление работником подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ)
  • 2. Требования законодательства к срокам увольнения работника за совершение виновных действий
  • 3. Особенности формулировки причины увольнения за совершение виновных действий
  • 4. Особенности предоставления отпуска при увольнении за совершение виновных действий
  • Заключение
  • Список использованных источников

Фрагменты работы

Введение

Ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит 18 оснований для увольнения недобросовестного работника. Для сравнения: в 1918 году таких оснований было всего 4, в 1922 – 8, в 1971 – уже 14. Таким образом, развитие отечественного трудового законодательства идет по пути увеличения оснований для увольнения, что, конечно же, неплохо для работодателей.

Говоря об увольнении работников по инициативе работодателя, прежде всего, следует отметить, что перечень оснований, установленный ТК РФ, является исчерпывающим (т.е. в трудовом договоре нельзя предусмотреть иные основания для увольнения сотрудника, чем те, которые перечислены в ТК РФ). Но из этого правила есть и исключения - по основаниям, предусмотренным соглашением сторон, могут быть уволены руководители организаций (п. 3 ст. 278 ТК РФ); работники, занятые у работодателей-физических лиц (ст. 307 ТК РФ); надомники (ст. 312 ТК РФ); работники, занятые в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

Все основания для увольнения можно подразделить на две большие группы – связанные с виновными действиями работника и не зависящие от наличия вины в его действиях. Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, в которых налицо вина в форме умысла или неосторожности.

Следует отметить, что прежде чем уволить работника по этому основанию, необходимо выяснить, в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению. Таким образом, увольнение допускается только в том случае, когда работник не выполнил свои непосредственные трудовые обязанности, т.е. обязанности, которые в первую очередь предусмотрены его трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т.п.

Данная работа получила оценку «отлично».

Индивидуальный номер работы – 97-90.

Rambler's Top100