Перевод на другую работу и его виды

Реферат, 29 страниц, 31 источник.

Структура работы

  • Введение
  • 1. Понятие перевода на другую работу согласно действующему законодательству
  • 2. Виды перевода на другую работу
  • 3. Особенности правового регулирования временного перевода на другую работу по соглашению сторон
  • Заключение
  • Список использованных источников

Фрагменты работы

Введение

Среди основных целей трудового законодательства Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) называет защиту прав и интересов работников и работодателей (ст. 1). Достижение этой важнейшей цели должно реализовываться работодателями на основе строгого соблюдения требований правовых норм и процедур, предусмотренных в ТК РФ. Особенно важным это является в условиях кризиса, охватившего нашу экономику.

По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Это является его правом. Поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников, например, на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной плате.

Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы ТК РФ. Однако наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством. Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.

Объектом изучения являются общественные отношения между работниками и работодателями. Предметом исследования выступают особенности правового регулирования перевода работников на другую работу.

Целью исследования является изучение особенностей правового регулирования перевода работников на другую работу. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

  • раскрыть понятие перевода на другую работу согласно действующему законодательству;
  • охарактеризовать виды переводов на другую работу;
  • проанализировать особенности правового регулирования временного перевода на другую работу.

Данная работа получила оценку «отлично».

Индивидуальный номер работы – 99-68.

Rambler's Top100