Одна из общеизвестных заповедей бизнеса свидетельствует: «Избегай семейственности». Ее сторонники считают семейственность нарушением этики делового общения, непристойным, нетактичным, несправедливым и нечестным явлением. Процветающий американский менеджер Бил Фромм в своей популярной книге «Десять заповедей бизнеса…» не соглашается с такой точкой зрения и выдвигает такой закон менеджмента: «Обращайтесь со всеми своими сотрудниками как с членами семьи». Поддерживаете ли Вы мысль Б. Фромма? Каковы Ваши аргументы?

Решение задачи:

Я считаю, что Б. Фромм в своей книге говорил отнюдь не о семейственности, а о хорошем отношении к своим подчиненным. Семейственность, как известно, основана на предоставлении льгот родственникам, устройстве их на работу под своим начальством, что зачастую не способствует повышению ответственности подчиненных за принимаемые ими решения и выполняемую работу. А хорошее отношение к подчиненным может в достаточной степени мотивировать работников на хорошую работу.