Анализ организационной культуры учреждения УИС

Контрольная работа, 17 страниц, 16 источников, 1 таблица.

Структура работы

  • Введение
  • 1. Сущность организационной культуры УИС
  • 2. Анализ организационной культуры учреждения уголовно-исполнительной системы ИК-13
  • 3. Выводы
  • Список использованных источников

Фрагменты работы

В ходе настоящего исследования были изучены особенности организационной культуры ИК-13. Проведенное изучение организационной культуры в учреждении УИС предполагало беседы-интервью с сотрудниками ИК-13 (такой беседой было охвачено 37 сотрудников колонии), наблюдение, а также методы статистической и математической обработки данных. Анализ эмпирических результатов позволил выявить следующие особенности организационной культуры учреждений УИС.

Наиболее значимыми факторами для большинства сотрудников являются работа в коллективе с хорошими взаимоотношениями (94,6%), предоставляющая возможность иметь время для личной и семейной жизни (89,2%), и приемлемые условия труда (86,5%). Менее значимыми факторами для сотрудников ИК можно назвать информированность о последних достижениях научно-технического прогресса (56,8%) и работа на какой-то конкретной должности (73,0%).

Интересные данные получены при изучении…

Данная работа получила оценку «отлично».

Индивидуальный номер работы – 95-73.

Rambler's Top100