Поиск и получение работы

Контрольная работа, 32 страницы, 8 источников, 4 таблицы, 4 рисунка.

Структура работы

  • Введение
  • 1. Поиск и получение работы
    • 1.1. Поиск работы
    • 1.2. Самореклама
    • 1.3. Собеседование с работодателем
    • 1.4. Заключение контракта
    • 1.5. Работа за рубежом
  • 2. Задание к теме №5
  • 3. Ситуация к теме №5
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложение 1. Анкета «Анализ временных потерь» при выполнении работы

Фрагменты работы

Введение

Поиск работы начинается тогда, когда человек понимает, что его не ценят на его теперешнем рабочем месте. В таких случаях нужно все взвесить, чтобы принять оптимальное решение. Хотя в большинстве случаев решение одно – искать работу. Рассмотрим причины, из-за которых человек обычно принимает решение о поиске работы. Первая причина поиска работы – зарплата. Низкая заработная плата является весьма важным фактором для нового трудоустройства. Вторая причина поиска работы – карьерный рост. Если на работе сотруднику не дают развиваться, тогда такую работу нужно обязательно сменить. Достаточно проработать 2-3 года на бесперспективной работе, чтобы можно было легко найти новую. Если одну или несколько из таких причин человек может найти своей жизни, тогда смена работы становится единственным решением «вырваться» и начать жить по-новому. И люди, которые вовремя это замечают, намного быстрее растут как индивидуальности и добиваются успеха в жизни.

Основные правила поиска работы можно сформулировать следующим образом:

  1. За получение работы нужно бороться.
  2. Различие между «везунчиком» и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела.
  3. Не принимайте решений, исходя из того, что доступно. Стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите.
  4. Чем больше людей знают, какую вы хотите работу, тем лучше.
  5. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.
  6. Очередной отказ не должен выбивать вас из колеи, рано или поздно вы добьетесь успеха.

Целью настоящей работы является конкретизация приведенных выше правил поиска работы.

Задание к теме №5

Составьте табличную форму учета затрат рабочего примени руководителя с указанием:

  • вида затрат времени;
  • количество затрачиваемого времени;
  • точное время выполняемых операций.

Задание к теме №5

Вы – начальник отдела крупного предприятия, у вас в подчинении находится 50 служащих. Некоторые ваши подчиненные постоянно обращаются к вам за советом или рекомендациями по вопросам, которые должны решать самостоятельно, и тем самым отвлекают вас от неотложных и более важных дел. Как вы поступите в этой ситуации, и есть ли в сложившейся ситуации ваша вина как руководителя?

Данная работа получила оценку «отлично».

Индивидуальный номер работы – 99-53.

Rambler's Top100