Задачи по экономической теории

Задача №90 (расчет реальной заработной платы)

За восемь лет заработная плата в стране повысилась на 25%, а стоимость жизни – на 60%. Определите изменение уровня реальной заработной платы. Что следует понимать под номинальной и реальной заработной платой?

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Решение задачи:

Для определения изменения уровня реальной заработной платы определим ее индекс, который чуть больше 78% (125*100/160). Следовательно, за восемь лет уровень реальной заработной платы понизился примерно на 22%.

Под номинальной заработной платой следует понимать тот номинальный доход (сумму денег), который получает наемный работник, тогда как реальная заработная плата определяется совокупностью потребительских благ, которые может приобрести наемный работник на свою номинальную заработную плату при установившихся ценах на потребительские блага.

Обновить  

 
# Задача №7956 (расчет заработной платы)Администратор 11.07.2020 21:34
Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма выработки составляет 463 детали, расценка – 58 руб. за деталь. Рабочим произведено 485 деталей. Ему полагается премия – за 100%-ное выполнение норм – 10% и за каждый процент перевыполнения – по 1,5% сдельного заработка.
Решение задачи
 
 
# Фрагмент решения задачи №7956Администратор 16.07.2020 13:59
 
 
# Задача №7241 (расчет заработной платы)Администратор 06.07.2020 16:08
Заработная плата рабочего за плановый объем выполненной работы составляет 5000 руб. Рабочий сдельщик выполнил плановое задание на 120%. На предприятии предусмотрено премирование за каждый процент перевыполнения плана в размере 1% премии. Сдельная расценка за единицу продукции установлена в размере 50 руб. Определите общий заработок работника за месяц, рассчитанный по сдельно-премиальной системе.
 
 
# Решение задачи №7241Администратор 06.07.2020 16:09
1. Рассчитываем плановый объем продукции:
Опл=ЗПпл/Рсд,
где ЗПпл – заработная плата рабочего за плановый объем выполненной работы, руб.,
Рсд – сдельная расценка, руб./ед.
Опл=5000/50=100 ед.
2. Рабочий-сдельщик выполнил плановое задание на 120%. Следовательно, фактический объем выпуска составил:
Оф=Опл*120/100=100*120/100=100*120/100=120 ед.
3. Заработок по простой сдельной системе составляет:
ЗПсд=Оф*Рсд=120*50=6000 руб.
Перевыполнение плана составляет 20% (120-100). На предприятии предусмотрено премирование за каждый процент перевыполнения плана в размере 1% премии. Следовательно, процент премии составляет 20%. Сумма премии составляет:
П=6000*20/100=1200 руб.
4. Заработок по сдельно-премиальной системе составляет:
ЗПсд-пр=СПсд+П=6000+1200=7200 руб.
 
 
# Задача №7217 (расчет заработной платы)Администратор 06.07.2020 15:30
На изготовление одного изделия норма времени составляет 6 минут. При этом известно, что часовая тарифная ставка при данной сложности труда 150 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 2208 изделий. Оплата труда сдельно-прогрессивная. Исходная база для начисления сдельных доплат 102,5%.
Рассчитать следующие показатели:
1. Определите сумму сдельной заработной платы за месяц, если при выработке продукции свыше исходной базы сдельная расценка увеличивается в 1,5 раза.
2. Рассчитать заработную плату работника предприятия, которую он получит на руки, если известно, что у сотрудника имеется один несовершеннолетний ребенок.
Решение задачи
 
 
# Фрагмент решения задачи №7217Администратор 13.07.2020 11:33
 
 
# Задача №7211 (расчет заработной платы)Администратор 06.07.2020 14:20
Тарифная ставка рабочего пятого разряда составляет 21 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 14 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 380 деталей.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия составляет 8% от тарифа;
в) прямой сдельной оплате труда. Расценка за одну деталь – 12 руб.;
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда. Премия – 0,7% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки;
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Повышающий коэффициент – 1,25.
Решение задачи
 
 
# Фрагмент решения задачи №7211Администратор 13.07.2020 11:29
 
 
# Задача №7158 (расчет заработной платы)Администратор 06.07.2020 13:23
На одном из участков цеха работает 10 рабочих, которые производят 11 000 деталей при норме 10 000 деталей в месяц. Применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Расценка за единицу продукции – 5 руб. За каждую произведенную сверх нормы деталь доплата составляет 0,5 руб.
В связи с необходимостью увеличить объем выпуска на предприятии требуется производить не менее 12 000 деталей. Увеличение выпуска можно достигнуть за счет интенсификации труда путем введения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. При этом применяется следующая шкала:

Оправдано ли введение этой системы оплаты, если дополнительная прибыль от увеличения выпуска составляет 30 тыс. руб.?
 
 
# Решение задачи №7158Администратор 06.07.2020 13:24
В условиях сдельной системы оплаты труда заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗП=ОВ*Р,
где ОВ – объем выпуска, ед.,
Р – расценка на единицу изделия, руб./ед.
В первоначальных условиях за выпуск 10 000 деталей зарплата вычисляется по расценке 5 руб., за выпуск всех нормы, т.е. за 1 000 деталей (11 000-10 000) по расценке 5,5 руб. (5+0,5). Зарплата составляет:
ЗП1=10000*5+1000*5,5=55500 руб.
При введении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда при выполнении нормы зарплата начисляется по ставке 5 руб. При перевыполнении нормы от 100,1 до 110%, т.е. за следующие 1 000 изделий – с коэффициентом 1,1; при перевыполнении нормы от 110,1 до 115%, т.е. за следующие 500 единиц – с коэффициентом 1,3; при перевыполнении нормы свыше 15%, т.е. за следующие 500 ед. – с коэффициентом 1,7. Зарплата при этом составит:
ЗП2=10000*5+1000*5*1,1+500*5*,3+500*5*1,7=63000 руб.
Прирост заработной платы составляет:
ЗП2-ЗП1=63000-55500=7500 руб.
Дополнительная прибыль от увеличения выпуска составляет 30 тыс. руб. Следовательно, внедрение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда является выгодным для предприятия.
 
 
# Задача №7059 (анализ фонда заработной платы)Администратор 06.07.2020 10:33
Определите абсолютный перерасход фонда заработной платы и рассчитайте, в какой мере он вызван превышением запланированной численности работающих и в какой – превышением средней заработной платы на одного работающего.

Сформулируйте выводы и дайте рекомендации.
Решение задачи
 
 
# Фрагмент решения задачи №7059Администратор 12.07.2020 21:38
 
 
# Задача №6063 (расчет заработной платы)Администратор 19.07.2018 15:35
Определите месячную зарплату рабочего 4 разряда при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Исходные данные. Часовая тарифная ставка рабочего 100 руб., им отработано за месяц 145 час., премия за качественное выполнение работ – 15% тарифной ставки. При начислении зарплаты учесть наличие одного несовершеннолетнего ребенка и членство в профсоюзе. Рассчитать сумму на руки.
Решение задачи
 
 
# Фрагмент решения задачи №6063Администратор 19.07.2018 16:34
 
 
# Задача №6062 (расчет заработной платы)Администратор 19.07.2018 15:35
Рассчитайте зарплату всей бригады, если за 100%-е выполнение задания ей причитается премия в размере 25%, а за каждый процент (%) перевыполнения плана – по 2,3% от зарплаты.
Исходные данные.
Строительная бригада получила аккордное задание, которое она должна выполнить за 22 рабочих дня. Но вместо 22 дней она выполнила задание за 18 дней. Зарплата всей бригады, рассчитанная по аккордной системе, составила 101500 рублей.
Решение задачи
 
 
# Фрагмент решения задачи №6062Администратор 19.07.2018 16:34
 
 
# Задача №5043 (расчет изменения реального дохода)Администратор 14.08.2017 20:09
Определите, на сколько увеличится или снизился реальный доход, если номинальный доход повысился на 27%, уровень цен вырос на 35%.
Решение задачи
 
 
# Фрагмент решения задачи №5043Администратор 01.09.2017 22:10